Le portage salarial est une solution professionnelle de plus en plus prisée par les travailleurs indépendants, les entrepreneurs ou encore les professionnels en reconversion. Elle permet à ces derniers d’exercer leur activité en bénéficiant de la protection et des avantages du statut de salarié. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir tout ce qu’il faut savoir sur cette alternative professionnelle au statut classique d’auto-entrepreneur.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un mode de travail qui consiste à passer par une entreprise de portage comme 2iportage.com pour exercer son activité en tant qu’indépendant. D’un point de vue juridique, la société de portage devient ainsi l’employeur du professionnel indépendant et lui verse un salaire sur la base des prestations réalisées auprès de clients.

Dans cette configuration, le professionnel n’a pas à créer sa propre structure pour exercer son métier et profite notamment de tous les avantages liés au statut salarié (protection sociale, retraite, assurance maladie, chômage). Il se charge uniquement de réaliser des missions pour ses propres clients, tandis que l’entreprise de portage s’occupe de toute la partie administrative et contractuelle de son activité.

Les avantages du portage salarial

L’une des principales raisons pour lesquelles les indépendants et entrepreneurs choisissent le portage salarial est la sécurité offerte par ce statut. En effet, ils bénéficient de la même protection sociale que les salariés classiques, ce qui inclut l’assurance maladie, la retraite et le chômage.

Par ailleurs, devenir salarié porté permet d’éviter les contraintes administratives liées à la gestion d’une entreprise (facturation, comptabilité, déclarations sociales), puisque c’est la société de portage qui s’en charge. Cela permet notamment aux travailleurs indépendants de se concentrer sur leur prospection et leurs activités professionnelles.

Ainsi, le portage salarial offre plusieurs avantages pour les professionnels qui souhaitent exercer leur activité de manière indépendante tout en bénéficiant de la sécurité et des avantages sociaux du statut de salarié. Voici quelques-uns des principaux avantages :

• autonomie professionnelle : En tant que salarié porté, vous conservez une grande autonomie dans la gestion de votre activité. Vous pouvez choisir vos missions, fixer vos tarifs, organiser votre emploi du temps et prendre des décisions professionnelles en toute indépendance.
• sécurité sociale : Le portage salarial vous permet de bénéficier de la sécurité sociale du régime général, y compris l’assurance maladie, la retraite, les allocations chômage (sous certaines conditions), etc. Cela vous offre une couverture sociale complète et vous protège en cas d’imprévu.
• simplicité administrative : L’entreprise de portage salarial gère la plupart des tâches administratives pour vous, y compris la facturation des clients, le recouvrement des paiements, le paiement des cotisations sociales et des impôts, etc. Cela vous permet de vous concentrer sur votre travail sans avoir à vous soucier des aspects administratifs.
• accès aux formations et aux réseaux professionnels : Certaines sociétés de portage salarial proposent des programmes de formation et des événements de réseautage pour leurs salariés portés. Cela vous permet d’accéder à des opportunités de développement professionnel et de renforcer vos compétences.
• gestion du risque limitée : Contrairement à un entrepreneur indépendant, vous ne supportez pas les risques liés à la gestion d’une entreprise (comme les charges financières, juridiques, etc.). Vous exercez votre activité en toute sécurité sous le statut de salarié.
• facilité d’accès au marché du travail : Le portage salarial peut être un moyen efficace d’accéder au marché du travail, notamment si vous êtes un professionnel en reconversion ou si vous cherchez à développer votre activité dans un nouveau secteur.
• flexibilité professionnelle : Vous pouvez choisir de travailler à temps plein ou à temps partiel en portage salarial, selon vos préférences et vos besoins. Cela vous offre une flexibilité professionnelle et vous permet d’adapter votre activité à votre style de vie.

Le portage salarial offre une combinaison unique d’autonomie professionnelle, de sécurité sociale et de simplicité administrative, ce qui en fait une option attrayante pour de nombreux professionnels indépendants.

Les conditions d’accès au portage salarial

Pour accéder au portage salarial, plusieurs critères doivent être respectés. Tout d’abord, l’activité exercée par le professionnel doit être compatible avec le régime du portage salarial, c’est-à-dire qu’elle doit concerner essentiellement des prestations intellectuelles (consulting, formation, etc.). De plus, son activité ne doit pas être réglementée, sauf en cas d’autorisation spécifique permettant de l’exercer sous ce statut.

Ensuite, il est nécessaire d’avoir un certain niveau de qualification pour prétendre au portage salarial. En effet, les sociétés de portage recherchent généralement des profils ayant des compétences et une expérience confirmées, qui réduiront le risque pour l’entreprise.

Enfin, il est important d’avoir une relation de confiance avec la société de portage choisie et de bien en comprendre le fonctionnement, les obligations mutuelles ainsi que les frais liés à ses services. Il est donc essentiel de comparer plusieurs offres pour choisir celle qui correspondra le mieux aux besoins du professionnel indépendant.

Les étapes pour intégrer le portage salarial

Trouver une société de portage adaptée

Le choix de la société de portage est primordial pour mener à bien son projet professionnel en tant qu’indépendant. Il est nécessaire de faire un comparatif des différentes entreprises existantes pour déterminer celle qui répondra au mieux à ses attentes et à ses besoins en termes de services proposés, rémunération, accompagnement, etc. Certaines sociétés auront un ensemble de services plus complet que d’autres ou pourront proposer des tarifs plus compétitifs.

Négocier et signer un contrat de travail

Une fois la société de portage sélectionnée, il est important de bien négocier les conditions contractuelles avec cette dernière, notamment en ce qui concerne le taux de commission, les frais de gestion, le salaire minimum garanti, les assurances, etc. Le contrat de travail signé entre le professionnel indépendant et l’entreprise de portage doit être conforme au régime légal et spécifique du portage salarial en France.

Rechercher et réaliser des missions

À partir du moment où le contrat de travail est signé, le salarié porté peut commencer à prospecter pour trouver des clients et réaliser ses propres missions. Sa principale mission sera donc de développer son activité, en cherchant des contrats intéressants et en proposant des prestations professionnelles de qualité à ses clients.

Assurer le suivi administratif

Enfin, si la société de portage se charge de l’essentiel des démarches administratives liées à l’activité du professionnel indépendant (facturation, déclarations sociales, etc.), il reste au salarié porté d’établir et de signer les contrats de prestation avec ses clients puis de transmettre les éléments nécessaires à la facturation et au paiement de ses prestations par la société de portage.

Le portage salarial offre donc plusieurs avantages pour les professionnels qui souhaitent exercer leur activité de manière indépendante tout en bénéficiant de la sécurité et des avantages sociaux du statut de salarié. Il offre une grande autonomie professionnelle. En tant que salarié porté, vous pouvez choisir vos missions, fixer vos tarifs et organiser votre emploi du temps selon vos préférences.